martes, 25 de febrero de 2014

Los docentes rechazamos las “desmesuras” del ministro Kicillof

Luego de una reunión con los “sindicatos” docentes UDA, AMET, CEA y SADOP (todos nucleados en la CGT amiga que lidera el metalúrgico Caló) el profesor Axel Kicillof manifestó que los sindicalistas le “querían marcar la cancha” y que sus reclamos eran “desmesurados”. Claramente rechazamos estas declaraciones que no son más que un ataque a los salarios y condiciones de trabajo del millón doscientos mil docentes de todo el país y todos los niveles.

Marcar la cancha, profesor Kicillof, es que el gobierno, del que usted es ministro, fije desde hace dos años los salarios docentes por decreto, volviendo así a las prácticas “noventistas” al cesar las paritarias con el conjunto de trabajadores más grande del país, que somos nosotros, los docentes.

Marcar la cancha, profesor Kicillof, es que el salario mínimo garantizado por el gobierno nacional que cobraremos en pocos días sea (¡y desde hace un año!) $3.716 para el maestro de grado, el profesor secundario, el profesor terciario y el docente universitario. Es su intento, profesor Kicillof, de marcarle la cancha a todos los trabajadores al fijar por decreto este salario de miseria que es la mitad de la canasta básica.

Marcar la cancha, profesor Kicillof, es que su ministerio, el de educación, y la jefatura de gabinete junto con Macri, Scioli y todos los gobernadores, nos amenacen con que habrá un tercer año sin paritarias y que por decreto se nos imponga a lo sumo un 25% en cuotas, incremento que repudiamos por método, cuantía y por su distribución en cuotas a lo largo del año.

Desmesurada, profesor Kicillof, es la devaluación que usted implementó desde que asumió el ministerio y que, como dicen todos los textos que usted enseña, implica una rebaja del salario real de todos los trabajadores activos, pasivos y desocupados y licúa el presupuesto público (en nuestro caso el educación y de salud) y beneficia directamente a las empresas exportadoras, los pools de siembra, las mineras.

Desmesurado es el índice de inflación de enero del 3,6% (¡52,87% anualizado, profesor!) que come día a día el poder de compra de los salarios y que, junto con la desmesurada tasa de interés del 80% o más que soportamos en los créditos, paraliza nuestro nivel de consumo.

Desmesurada, profesor Kicillof, es la oferta a Repsol por más de U$S 5.000 millones, que pagaremos los argentinos por una empresa que nos saqueó y como usted afirmó nos debía dinero por el daño que nos ha causado. Así como desmesurada es la oferta al Club de Paris por reconocer deudas que tomara la dictadura. Mientras tanto, a los trabajadores se nos “ofrece” un 25% en cuotas y a los docentes se nos amenaza con un decreto.

La burocracia sindical, que denuncia en los medios sus declaraciones, se encuentra sin embargo en la política de un pacto social alrededor de porcentajes que serán devorados por la inflación.
Para quebrar los topes salariales del 25% y la miseria a los jubilados del 11,3% que anunció la Presidenta, es el movimiento obrero el que debe deliberar en cada lugar de trabajo y elaborar un plan de lucha por un aumento de emergencia de $3.000 para activos y jubilados, un mínimo de $8.500, convenios basados en la real canasta familiar y actualización mensual de acuerdo con la evolución del costo de vida.

Los docentes universitarios reclamamos un salario igual a la media canasta familiar para el cargo testigo $8.500, que no haya más docentes que trabajen gratis en la universidad, un incremento inmediato del presupuesto educativo que permita pagar estos salarios en todo el país y para construir más escuelas, aulas, bibliotecas y laboratorios y aumente el valor y la cantidad de las becas y asignaciones por escolaridad.

AGRUPACIÓN NARANJA DE DOCENTES E INVESTIGADORES UNIVERSITARIOS
20 DE FEBRERO DE 2014

miércoles, 12 de febrero de 2014

Declaración del Encuentro de Asociaciones de Base: Contra la Devaluación y el Ajuste


Declaración del Encuentro de Asociaciones de Base: CONTRA LA DEVALUACIÓN Y EL AJUSTE

Encuentro Nacional de Asociaciones de Base y docentes de universidades nacionales
A todos los docentes pre y universitarios del país
CONTRA LA DEVALUACIÓN Y EL AJUSTE, DEFENDAMOS EL PODER ADQUISITIVO DEL SALARIO Y NUESTROS DERECHOS

En enero de 2014, el Gobierno dispuso una devaluación superior al 40% que es un golpe contra los trabajadores activos, pasivos y desocupados. Incrementa la inflación que mes a mes deprecia los ingresos populares. La devaluación se suma a los tarifazos en el transporte y a los impuestazos decretados en todo el país por los gobiernos provinciales y municipales de todos los signos.. La devaluación y el ajuste son un premio a los monopolios, las multinacionales exportadoras,  los grandes empresarios y los grupos concentrados, los primeros en saludar la devaluación y el ajuste en curso. Se acelera la especulación de los grupos concentrados con remarcaciones de precios escandalosas.
No son los aumentos salariales los que causantes de la inflación. Por lo tanto rechazamos cualquier declaración de los distintos sectores de poder que sugiera que la defensa de los derechos del salario, condiciones de vida y derechos laborales contribuye a la desestabilización.
En el caso de los docentes universitarios, la paritaria de 16 meses -impuesta por el Gobierno y suscripta por las conducciones nacionales docentes (Conadu, Fedun, Ctera, Uda y Fagdut)- demostró en la práctica, y como denunciáramos oportunamente, ser el peor acuerdo salarial del sector público. Esta situación se agrava por la extensión del acuerdo firmado.
En medio de la devaluación y la profundización del ajuste, la “legalidad y vigencia” del acta paritaria nos impone un congelamiento salarial hasta fin de julio, algo intolerable e inaceptable. Esta política salarial implementada por el Gobierno con la complicidad de las burocracias sindicales nos ha llevado a una situación en la que un ayudante de primera con 40hs percibe $6816, cuando la canasta familiar real supera ampliamente los 10 mil pesos.
Sumado a esto, somos los únicos trabajadores que carecemos de un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), lo que viola convenios internacionales y leyes nacionales. La universidad es el paraíso de la flexibilidad laboral, donde hay trabajadores docentes que no cobran (ad honorem), se mantienen contratos precarios, se apela a los monotributistas y se somete al interinato permanente a más del 75% de la planta docente.
El boicot a la negociación de un CCT, único y de aplicación obligatoria y la maniobra del Rectorado de la UBA de retirar a esta universidad de la negociación es una muestra más de la práctica desleal que signa este proceso que pretende llevar al Convenio particulares por universidad.
Ante esta situación, las Asociaciones de Base abajo firmantes nos hemos reunido en Río Cuarto el día 7 de febrero de 2014 y convocamos a todos los docentes, cualquiera sea el sindicato de base o la federación a la que pertenezcan, a discutir la necesidad de un plan de lucha nacional para defender nuestro salario frente a la devaluación, el ajuste y la precariedad laboral.
Promovemos la realización de asambleas en cada una de las Asociaciones de Base para abrir una deliberación colectiva y definir las medidas de acción para lograr la inmediata reapertura de la mesa de negociación, los incrementos salariales que recuperen el poder adquisitivo y avancen en la recomposición de nuestro salario históricamente reclamada, además de la firma de un CCT único y de aplicación obligatoria.
Los abajo firmantes entendemos que, si para el 15 de marzo no hay una propuesta salarial para ser evaluada por el conjunto de la docencia, es necesaria la inmediata realización de medidas de fuerza en el marco de un plan de lucha nacional de la docencia universitaria.
Para que la crisis no la paguen los trabajadores sino los sectores monopólicos y financieros y las empresas que saquean nuestras riquezas energéticas, mineras y agrícolas; necesitamos articular la lucha con el conjunto de los trabajadores y sectores populares para lo cual proponemos la convocatoria a un plan de lucha nacional en lo inmediato.
NUESTRO PLIEGO
• Apertura inmediata de la mesa de negociación salarial.
• Ratificamos nuestro reclamo histórico de la media canasta familiar (hoy estimada en $8500) para el cargo testigo, sin sumas no bonificables y no remunerativas.
• Aumento de emergencia que cubra el deterioro inflacionario. Hoy, no menos del 35% o 40% de bolsillo libre de impuesto.
• Actualización periódica de los salarios en base a la inflación real.
• Exigimos al Gobierno que implemente medidas efectivas contra la especulación y la remarcación de precios.
• Eliminación del impuesto a las ganancias sobre los salarios de los trabajadores.
• Universalización y actualización de las asignaciones familiares.
• Salario para todos los docentes ad honorem. Implementación de la segunda etapa del programa para garantizar que ningún docente trabaje gratis.
• Plena vigencia de la escala de cargos y dedicaciones. Inmediato pago del adicional por exclusiva dedicación que el Gobierno y el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) vienen postergando desde la firma del acuerdo de 2011.
• Plena vigencia de las leyes de jubilación docente. Pago efectivo del 82% móvil. Derecho de opción para todos los docentes.
• Auténtica carrera docente que garantice la estabilidad laboral de toda la planta.
• Convenio Colectivo de Trabajo Unico para todos los docentes pre y universitarios. Exigimos la inmediata adhesión de la UBA a las negociaciones paritarias nacionales. Implementación inmediata de los capítulos ya acordados.
• Aumento del presupuesto universitario.
• Derogación de la Ley de Educación Superior menemista aún vigente.
• Absolución de los trabajadores petroleros de Las Heras. Ningún preso por luchar.
ASOCIACIONES DE BASE FIRMANTES
ADICUS (San Juan)
ADUNC (Comahue)
ADUNCOR (Córdoba)
ADU (San Luis)
AGD (Río IV)
AGD UBA (Buenos Aires)
COAD (Rosario)
FADIUNC (Cuyo)
11/02/2014

Boletin Naranja N°01 2014


1. Por la apertura inmediata de la negociación salarial. Por un salario igual a la media canasta para el cargo testigo.
El salario básico para el Ayudante de primera con dedicación semiexclusiva a partir de enero de 2014 debe ser de $8.314.
¿Por qué afirmamos esto?
El INDEC llevó adelante un estudio por el cual determinó el gasto de consumo de los hogares con jefe de hogar con educación universitaria completa. La encuesta se realizó en todo el país y concluyó en el año 1997. El valor determinado fue de $ 1.651,95.
Para realizar la actualización de este valor hemos tomado los datos del índice de precios al consumidor que produce el INDEC tomando como base a diciembre de 1997 y hasta diciembre de 2006 ya que en enero de 2007 fue intervenido el organismo por la patota de Moreno y falseado sus datos. Lo mismo ha pasado en muchas provincias de distinto signo político que desde ese momento han ido distorsionando los datos.
Desde enero de 2007 hasta diciembre de 2013 hemos utilizado los datos proporcionados por la provincia de San Luis que se han mostrado homogéneos a lo largo de estos años. Partiendo de esa base y practicando dichas actualizaciones llegamos a determinar la canasta familiar del docente universitario en $13.468 para el mes de enero de 2014.
La garantía salarial, que incluye una creciente cantidad de sumas no bonificables que achatan la escala, es de $6.816 lo que implica un desfase salarial del 97,59% entre lo percibido y el costo de la canasta para el salario mínimo garantizado para el ayudante de primera.
Este es el monto de bolsillo que debemos percibir para consumir la canasta familiar eso significa que dados los descuentos determinados por ley (13% de jubilación. 3% para el Pami; 3% para la Obra Social) nuestro salario bruto debe ser $ 16.627.
Al ser nuestro reclamo la media canasta para el cargo testigo, como conquistáramos en la gran huelga de 1987 es que exigimos $8.314, de salario básico para el Ayudante de primera con dedicación semiexclusiva y sin antigüedad a partir de enero de 2014.
Como vemos nuestro reclamo es el mismo que el de todo el movimiento obrero un salario mínimo de $8500 indexado según la verdadera evolución de los precios.
AGRUPACIÓN NARANJA DE DOCENTES e INVESTIGADORES UNIVERSITARIOS
2. Todos con los huelguistas de Dass
La empresa Dass despidió a la mitad del cuerpo de delegados de la fábrica por reclamar ventiladores, bebederos con agua fría, accesos a los baños y que se abran las puertas de emergencia que se encuentran clausuradas, trabajo especial para las embarazadas a las que mantienen en el línea de trabajo aún con embarazos muy avanzados lo que provocó varios abortosy el ritmo de producción es infernal. Varios de los delegados fueron atacados físicamente por los “encargados” mientras estaban trabajando.
El ministerio decreto la conciliación obligatoria retrotrayendo la situación lo que significa la reincorporación de los delegados, la patronal se niega a acatar.
El intendente renovador hizo la denuncia no contra la empresa que viola la legislación laboral vigente y las ordenes del ministerio de trabajo sino contra los piquetes, la policía -ministerio de gobierno- acudió rápido ante la denuncia, un juez avala la denuncia y los diputados provinciales y nacionales se hacen los otarios.
Recordemos que la fábrica se instalo con una compra de inmueble de 1,5 millones de dólares que pago el gobierno provincial, esta eximida de impuestos de todo tipo y como todas las empresas paga la energía al mismo valor que paga EMSA. Un parásito.
Además es una de las empresas que mas gana con la devaluación al exportar la enorme mayoría de su producción por lo tanto esta lejos de ser una empresa en crisis económica.
La acción de DASS es parte de un conjunto de medidas destinadas a que la crisis la paguemos los trabajadores, en este caso el desmantelamiento de la representación sindical colocando una adicta y manteniendo las condiciones de higiene y seguridad en estado pésimo y con los ritmos de producción infernales.
La burocracia del sindicato del calzado -ATICA- colabora con este accionar pretendió elegir un nuevo cuerpo de delegados para que asista a la conciliación del viernes 07/02/14 y fue derrotada, trajo un colectivo lleno de patovicas para atacar a los huelguistas y los militantes que se solidarizaban con ellos. La policía intento montar varias provocaciones y los vecinos la bloquearon solidarizándose con los huelguistas.
La AGRUPACIÓN NARANJA DE DOCENTES e INVESTIGADORES UNIVERSITARIOS reclama el pronunciamiento de la ADUNAM a favor de los huelguistas, que se pronuncien docentes y promueve el aporte solidario de los docentes para sostener el acampe de los despedidos frente a la fábrica.
AGRUPACIÓN NARANJA DE DOCENTES e INVESTIGADORES UNIVERSITARIOS

lunes, 9 de diciembre de 2013

A los 150 mil docentes universitarios y preuniversitarios de todo el país Por un Convenio de Trabajo único y obligatorio en todas las universidades nacionales. Por la estabilidad laboral. Por la reapertura de la negociación salarial

La Agrupación Naranja Nacional de Docentes e Investigadores Universitarios se dirige a todos los compañeros y compañeras docentes pre y universitarios, cualquiera sea la asociación de base a la que pertenezcan o la federación en la que estén agrupados: es necesaria la inmediata unidad de acción para quebrar la pretensión de los rectores y las burocracias sindicales de imponernos un Convenio Colectivo por empresa, con inestabilidad permanente y el congelamiento salarial hasta junio de 2014.
Convenio
Los rectores y el CIN han afirmado una y otra vez que es “innegociable e inmodificable” la posibilidad de suscribir un Convenio único, a nivel nacional, de aplicación universal e inmediata, para todos los niveles, escudándose en mecanismos como la “autonomía”, la “reserva de derechos” o el “acuerdo plenario 748/2010” del CIN.

Estos supuestos argumentos no son más que falacias. Muestran la voluntad de los rectores que se amparan en la vigente Ley de Educación Superior (LES) menemista y en estatutos reaccionarios, redactados incluso bajo dictaduras militares. Es decir, las normas que mercantilizan y privatizan la educación superior al servicio de los negociados cuyo mayor ejemplo –pero no el único– es el de la megaminera de La Alumbrera.

En este cuadro, la declaración suscripta por las seis federaciones denuncia parcialmente esta situación, ocultando sus causas y negándose a llamar a cualquier movilización unitaria en todo el país para que impongamos el Convenio único nacional, como hicimos con el movimiento huelguístico de 2005 que nos permitió conquistar el blanqueo salarial, recuperar el escalafón y la antigüedad.
Estabilidad
Es sabido por todos que más de 100 mil trabajadores de la educación universitaria somos interinos, contratados o monotributistas. Y que por lo menos otros 20 mil más ni siquiera cobran por trabajar. Como más de una vez hemos denunciado, la universidad es el “paraíso de la flexibilización laboral”. Mientras que el propio Gobierno reconoce un 38% de trabajo en negro, en las universidades que dependen del Estado y son dirigidas por rectores como Tello Roldán, la precariedad laboral alcanza a casi el 80% de la planta docente.

Exigimos la titularización/regularización de todos los docentes interinos que tengan más de 24 meses en sus cargos. El pase a planta de todos los contratados y monotributistas. El salario para todos los docentes ad honorem.

Asimismo exigimos el  inmediato cese de todo despido sea de monotributistas, contratados, interinos, regulares que concluyen su período, mientras se negocia un Convenio Colectivo único a nivel nacional.
 
Hacemos estas exigencias porque todos los meses, todos los cuatrimestres y todos los años, se producen por goteo cientos y cientos de despidos encubiertos sin pago de indemnización por el mero hecho de la no renovación de los nombramientos. Recordamos a todos que éste fue el detonante del Riojanazo que barrió con la dictadura de Tello Roldán. La aplicación de la Ley 26.508, del 82% móvil y el derecho a opción, debe ser universal y ningún rector puede ampararse en la autonomía universitaria para pisotear los derechos laborales y previsionales de la docencia.

En este punto, la declaración suscripta por las seis federaciones es por lo menos insuficiente. Ya que nos habla de un plazo (sin definir) para que nos incorporemos a la carrera docente. No denuncia los despidos en curso. No propone terminar con las formas precarias ni gratuitas del trabajo en la universidad.

Es más: en la reunión paritaria de este 27 de noviembre, y después de haber suscripto la declaración común, el Secretario General de la CONADU, Pedro Sanllorenti, y el Secretario General de la FEDUN, Daniel Ricci, proponen que el tema de los interinatos se resuelva en las paritarias particulares, disolviendo la fuerza del movimiento nacional de la docencia en su lucha por la estabilidad laboral y condenando a los docentes –incluso con más de 20 años de antigüedad- al cadalzo de los concursos “abiertos” por los rectores.

Salario

En el medio de la estampida de los precios de los alimentos, las naftas y una galopante devaluación monetaria, los docentes universitarios recibiremos en los próximos nueve meses un 7% de recomposición a percibir en febrero de 2014.

Esto es producto de haber suscripto, por parte de las burocracias sindicales, el Estado nacional y los rectores, una paritaria de 16 meses, la peor de todo el empleo público.

Como  lo hicieron los compañeros docentes de Comodoro Rivadavia, tras un paro con corte de ruta de más de 70 días; debemos deliberar, organizar y movilizarnos para la inmediata reapertura de nuestra negociación salarial y la percepción de un doble aguinaldo a fin de año o de un bono especial no inferior a los $2000. Contra el que ya se han pronunciado, explícitamente, el eterno ministro de Trabajo Carlos Tomada y el titular del Anses, Diego Bossio.

Lamentablemente, la declaración suscripta por las seis federaciones nada dice de esto.

Por lo expuesto, la Agrupación Naranja convoca a movilizarnos el próximo 9 de diciembre al CIN y a todos los rectorados para exigir Convenio Unico y de aplicación obligatoria, estabilidad laboral y ningún despido, reapertura de la negociación salarial.

Asimismo proponemos un Encuentro de asociaciones de base, delegados, activistas, de todas las universidades nacionales, como primer paso para organizar las acciones que nos permitan conquistar las reivindicaciones planteadas.

lunes, 27 de mayo de 2013

CHARLA DEBATE


Reforma Judicial
¿En que afecta a los Trabajadores?

Disertantes:
-Dr. Martín Ayala-Pte. Colegio de Abogados de Misiones
-Dr. Aníbal Panza-Abogado Laboralista del foro local.
-Sara Belloni-Secretaria de la Unión de Empleados Judiciales de la Nación.
Martes 28 de mayo-19 horas- Anexo San Lorenzo (casi Mitre) Facultad de Humanidades y Cs. Sociales de la UNaM- Aula 4 2ª Piso
Charla abierta a toda la comunidad
Frente Gremial Independiente (ADUNaM)

jueves, 25 de abril de 2013

A los/as compañeros/as docentes preuniversitarios y universitarios de todo el país Un acta contra la docencia y contra la CONADU Histórica


La CONADU Histórica se encuentra en una crisis y una encrucijada. Está en nuestras manos resolverla positivamente con los métodos de la deliberación colectiva, la democracia sindical, la movilización y la lucha, contra las imposiciones del Gobierno y la colaboración de las burocracias sindicales cuyas presiones a la adaptación y capitulación hoy se extienden hasta el mismo seno de nuestra Federación.
El Gobierno nacional y las burocracias sindicales adictas, en medio del feriado largo de semana santa, impusieron a los/las docentes de las universidades nacionales un incremento salarial en 3 cuotas del 22% para 2013 y un congelamiento salarial hasta el 1º de julio de 2014, con un escandaloso 7% para el primer semestre del año próximo. Todos los aumentos son no acumulativos y sobre el salario de setiembre de 2012.
La CONADU Histórica y las asociaciones de base de Villa María, Rosario, Río Cuarto y San Luis, realizamos asambleas en los lugares de trabajo, reuniones de comisiones directivas y cuerpos de delegados, con una respuesta contundente: rechazo al tope salarial del 22% en cuotas para 2013; rechazo al acta con vigencia hasta junio del 2014 y rechazo unánime al chantaje del Gobierno basado en negar los programas de capacitación y seguridad e higiene a los docentes que reclaman, y en otorgar “cuotas de solidaridad” a los dirigentes sindicales que firman.
Estos son los hechos
En base a las resoluciones de las asambleas, el Plenario de Secretarios/as Generales del 5 de abril resuelve por mayoría “no firmar” el acta acuerdo, suscripta por el Gobierno y las burocracias sindicales, convocándose al Congreso de la Federación para el viernes 19 de abril con el objeto de discutir el plan de lucha.
Al momento de la acreditación de delegados y delegadas, se entrega una “carpeta” en cuyo interior los miembros de la Mesa Ejecutiva, secretarios generales de asociaciones de base y los delegados congresales nos enteramos que la CONADU Histórica suscribió un Acta con el Ministerio de Educación, fechada en Buenos Aires el 10 de abril.
La Secretaria General de la CONADU Histórica Rita Villegas, sin la participación de los paritarios, sin informar ni consultar, sin resolución alguna de la Mesa Ejecutiva de la Federación, y contra lo resuelto por las asambleas y el Plenario de Secretarios Generales, firma un acta firma en la cual Conadu Histórica manifiesta: “el reconocimiento de la legalidad y vigencia del Acta Acuerdo… suscripta por los representantes del CIN, CONADU, FAGDUT, FEDUN, CTERA y UDA” .
Reconocer la “vigencia” es reconocer los 16 meses de duración del acta que fue repudiada por unanimidad en todas las asambleas de las asociaciones de base y por el último Plenario de Secretarios Generales. Reconocer la “legalidad” es reconocer lo que el Ministro de Educación denominó como “innovación” en el acta: terminar con las paritarias anuales, que tantas luchas nos costó a los trabajadores y trabajadoras, y quedarnos en el campo de los “gordos”, como Lezcano de Luz y Fuerza y las burocracias de Sanllorenti y Ricci. También es reconocer “la legalidad” de la coacción y chantaje que significa condicionar todos los puntos del acta, como los programas de capacitación y otros, a la aceptación de la propuesta salarial.
Este contenido responde a los dictados del Gobierno y es contrario al pliego votado unánimente por nuestra Federación. Se ocultó el acta a los miembros de la Mesa Ejecutiva de la Federación, a todas las asociaciones de base para presentarlo como hecho consumado violentando los mecanismos de deliberación colectiva. Con esto se manipula el debate posterior al llevarlo al terreno de apoyar o rechazar lo realizado por la Secretaria General. El viernes 19 de mayo, 34 congresales, sin fundamentos claros ni políticos ni legales, y ante el hecho consumado, se pronunciaron por ratificar lo actuado.
Por otra parte, 29 congresales de Buenos Aires, Córdoba, Tucumán, Bahía Blanca, Comahue, San Juan, Cuyo y Luján, planteamos que se retire del texto firmado, el “reconocimiento a la legalidad y vigencia” del acta acuerdo suscripta por el Gobierno y las burocracias sindicales.
La firma de esta acta por parte de la Secretaria General Rita Villegas y su imposición en el congreso, sin ningún tipo de argumentación política significa un golpe a la lucha de los docentes universitarios y a la trayectoria de la Conadu Histórica que con tanto esfuerzo estamos tratando de consolidar como el instrumento para la defensa de los derechos de los/las docentes universitarios.
Debemos llevar adelante un proceso que revierta esta situación y saque a la Conadu Histórica de esta encrucijada. La salida no es ocultar la crisis existente con un conjunto de resoluciones que intentan justificar lo injustificable: el reconocimiento de la legalidad y la vigencia del acta acuerdo . Llamativamente nada de esto se dice en las resoluciones del Congreso Extraordinario enviadas por la presidenta y vicepresidente del congreso.
Por todo lo expuesto llamamos a la realización de asambleas en todas las asociaciones de base, en todos los lugares de trabajo, para:
- Discutir y articular medidas de lucha que recuperen los reales mandatos de nuestras asamblea de base.
-Exigir que se retire del Acta del 10 de abril el párrafo donde se reconoce la legalidad y vigencia del acta acuerdo suscripta por el Ministerio, el CIN y las burocracias sindicales.
- Declararnos en estado de alerta y movilización frente a esta embestida de la patronal y este nuevo impulso a la fragmentación gremial y a la cooptación de compañeros de nuestra Federación.
- Transformar la inocua Semana de Difusión del 6 al 10 de mayo, dispuesta por quienes aceptaron el mencionado Acuerdo, en JORNADA DE PROTESTA NACIONAL, con clases públicas, actos, movilizaciones, en todo el país, en coordinación con todos los gremios que hayan rechazado las actas suscriptas a espaldas de los docentes.
- Paro y movilización en el marco de la medida de fuerza nacional resuelta por la CTA, por el conjunto de los reclamos de los trabajadores, y contra las paritarias tramposas con techo y plazos superiores al año.
Congresales firmantes:
Santiago Gándara – AGD-UBA
Ileana Celotto – AGD-UBA
Néstor Correa – AGD-UBA
Antonio Rosselló – AGD-UBA
Pablo de Cristóforo – AGD-UBA
Cristian Henkel – AGD-UBA
Jose Mini- ADICUS-San Juan
Roberto Hueso- ADICUS-San Juan
Sergio Uriza-ADICUS-San Juan
Raul Herrera-ADICUS-San Juan
Walter Diaz-ADIUNT-Tucuman
Angel Paliza-ADIUNT-Tucuman
Ariel Osatinsky ADIUNT - Tucumán
Marta Ponce ADIUNT – Tucumán
Gladys Perri ADUNLU – LUJÁN
Graciela Nievas-ADUNC-Comahue
Graciela Alonso-ADUNC-Comahue
Gerardo Alvarez-ADUNC-Comahue
Luis Tiscornia-ADUNC-Comahue
Juan Cappa ADUNS – Bahia Blanca
Cristina Romagnoli-FADIUNC
Francisca Staiti-FADIUNC
Adriana Guajardo-FADIUNC
Enrrique Muñoz-FADIUNC
Carmelo Cortese-FADIUNC
Eduardo Patiño-ADUNCOR-Córdoba
José A. Sanchez-ADUNCOR-Córdoba

domingo, 24 de marzo de 2013

TODOS AL PARO EL 26 Y 27 DE MARZO


Con una inflación que no se detiene, y un poder adquisitivo en constante retroceso, el gobierno nacional pretende otorgarnos un aumento del 20 % en tres cuotas que terminaremos de cobrar en enero de 2014!!!!!!!!.
Las razones de semejante atropello son obvias: el gobierno pretende cerrar antes las paritarias del nivel obligatorio que han entrado en crisis en varias provincias como resultado de la extraordinaria lucha de los docentes. Ante la quiebra financiera de las provincias, endeudadas en dólares con el extranjero a tasas usurarias, se pretende utilizar el dinero de los salarios para paliar la crisis de sus gobernaciones. Quieren que la crisis la paguemos los trabajadores.
Los “topes” salariales del gobierno, precedidos de un estallido de precios, del incremento de todos los impuestos nacionales y provinciales, de las tarifas y del tipo de cambio, son un ajuste que se descarga sobre los trabajadores.
Fue la presión de las bases la que obligó a que los cinco gremios docentes nacionales del nivel educativo obligatorio mantengan la lucha. La enorme huelga docente y la multiplicación de los paros estatales no cuentan para los Moyano ni para los Micheli, que no han convocado a ningún plan de lucha. Mientras amenazan con un paro para dentro de algunas semanas, y alguna marcha anecdótica, acentúan cada día sus alianzas con la oposición en miras de un “voto castigo” al gobierno en las próximas elecciones detrás de los Macri, De la Sota o Binner.
La Conadu Histórica ratificó el de 48 horas para el martes 26 y miércoles 27 de marzo, que tendrá efecto en 25 universidades por un pliego reivindicativo que incluye un aumento del 30 por ciento, salario para los docentes ad honorem y pase a planta permanente para los interinos.
Desde la agrupación Naranja, que integra el Frente Gremial Independiente, llamamos a los docentes a parar la U.Na,M por el rechazo del tope salarial de 20% en cuotas, y reclamamos a las centrales sindicales que convoquen a un paro de 36 horas para arrancar las demandas.
Desde la Naranja, llamamos además a sumarse activamente a la lucha, realizando asambleas en todas las unidades académica para debatir las medidas a tomar para continuar la pelea por
» Por la media canasta familiar para el cargo testigo sin sumas grises ni negras
» Por un aumento de emergencia del 30% de bolsillo, libre de impuesto.
» Por la actualización periódica de los salarios.
» Eliminación del impuesto a las ganancias sobre los salarios de los trabajadores.
» Asignación familiar por hijo de $700 para todos los trabajadores.
» Salario para todos los docentes ad honorem. Implementación de la segunda etapa del programa para garantizar que ningún trabajador docente trabaje gratis.
» Plena vigencia de la Ley 26508. Derecho de opción para todos los docentes.
» Auténtica carrera docente que garantice la estabilidad laboral de toda la planta docente.
» Aumento del presupuesto universitario.

AGRUPACIÓN NARANJA DE DOCENTES UNIVERSITARIOS
en el FRENTE GREMIAL INDEPENDIENTE